Les employeurs canadiens peuvent obtenir une EIMT pour un étranger admissible qui possède et exploite une entreprise. Alors que, dans la plupart des catégories d'emplois, l'employeur doit annoncer les offres d'emploi sur le marché du travail canadien pendant au moins quatre semaines, il n'y a pas d'exigence de publicité ou de recrutement pour les propriétaires-exploitants.

Les exigences que le candidat doit respecter pour obtenir l’EIMT, comprennent, selon Emploi et Développement social au Canada:

O être un propriétaire unique ou un actionnaire majoritaire;
O être activement engagé dans l'entreprise;
O démontrer que l'entrée temporaire entraînera la création ou le maintien de possibilités d'emploi et / ou le transfert de compétences aux Canadiens et aux résidents permanents; et,
O ne doit pas pouvoir faire l'objet d'un licenciement.

Afin de vous renseigner davantage sur les exigences de l’EIMT du propriétaire-exploitant, les étapes du processus ou si votre demande a été refusée, contactez-nous afin de fixer votre consultation juridique.