Lorsqu'une entreprise canadienne ou étrangère a l'intention d'embaucher un travailleur étranger pour venir travailler au Canada, une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est habituellement requise afin de déterminer si le travailleur peut être embauché. L’EIMT vérifie que le besoin d'un travailleur étranger temporaire est réel, qu'aucun citoyen canadien ou permanent n’est disponible et que l'employeur a respecté ses engagements envers les travailleurs étrangers temporaires qu'il a embauchés dans le passé. Pour la plupart des EIMT, l'employeur doit annoncer le poste pendant au moins 4 semaines avant de soumettre une demande d’EIMT. Il doit recevoir une EIMT positive auprès de Service Canada avant que le candidat puisse demander un permis de travail.

Si l'emploi est situé dans la province de Québec, l'employeur doit également obtenir l'approbation de l’EIMT par le ministère de l'Immigration du Québec. Il doit d'abord soumettre la demande d’EIMT à Service Canada pour obtenir la confirmation qu'elle est recevable avant de soumettre la demande au ministère de l'Immigration du Québec. Les employeurs doivent également obtenir un Certificat d'acceptation du Québec (CAQ).

Afin de vous renseigner davantage sur les exigences pour obtenir une EIMT au Québec, les étapes du processus ou si votre demande a été refusée, contactez-nous afin de fixer votre consultation juridique.