Lorsqu'une entreprise canadienne ou étrangère a l'intention d'embaucher un travailleur étranger pour venir travailler au Canada, une Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est habituellement requise afin de déterminer si le travailleur peut être embauché. L’EIMT vérifie que le besoin d'un travailleur étranger temporaire est réel, qu'aucun citoyen canadien ou permanent n’est disponible et que l'employeur a respecté ses engagements envers les travailleurs étrangers temporaires qu'il a embauchés dans le passé. Pour la plupart des EIMT, l'employeur doit annoncer le poste pendant au moins 4 semaines avant de soumettre une demande d’EIMT. Il doit recevoir une EIMT positive auprès de Service Canada avant que le candidat puisse demander un permis de travail.
Le Programme de mobilité internationale du Canada permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs temporaires sans EIMT. De nombreuses exemptions existent. Ces exemptions sont fondées sur
• des avantages économiques, culturels ou concurrentiels pour le Canada; et
• les avantages réciproques pour les Canadiens et les résidents permanents.

Voici quelques catégories importantes de permis de travail exemptés d’EIMT :
- transfert intra compagnie
- ALENA et autres traités de libre-échange
- Entrepreneur / travailleur autonome
- Mobilité francophone
- Travailleurs du domaine de la production télévisuelle et cinématographique
-Programme pilote d’immigration au Canada atlantique
- Certains titulaires du certificat de sélection du Québec actuellement au Québec
- Échanges d’enseignants
- Conjoints de travailleurs qualifiés
- Permis de travail post diplôme
- Chercheurs et boursiers médicaux

Pour savoir si vous êtes admissible à une exemption d’EIMT ou pour en savoir plus sur les conditions requises pour obtenir un permis de travail, les étapes du processus de la demande ou si votre demande a été refusée, contactez-nous afin de fixer votre consultation juridique.